現(xiàn)在的職業(yè)婦女，特別是城市白領(lǐng)中非常流行三種人，我們來看一下。第一種人就是整天出差，把飛機(jī)當(dāng)成家的“空中飛人”。第二種，把加班作為家常便飯，不知道深夜為幾點的“鐵人”。第三種是生了病不輕易請假的“超人”。但不管您是哪種人，現(xiàn)在國家實行計劃生育政策，對一個女性來說可能一輩子只能生一個孩子，最為關(guān)鍵的產(chǎn)假大家有沒有休滿，這就是我們今天要調(diào)查的主題。
 
　　首先給大家普及一個知識，24歲以后的生育，在我們國家法定作為晚育，這樣可以享受120天，也就是4個月的產(chǎn)假，有多少人沒有休滿？我們來看看調(diào)查的結(jié)果：

　　你的產(chǎn)假休滿了嗎？
　
　　沒有休滿 54％

　　休滿了 36%

　　為什么超過一半以上的人，都沒有休到法律規(guī)定的4個月呢？來看一下原因。

　　你沒休滿產(chǎn)假的原因是？

　　競爭激烈，怕別人替代自己的位置 44％

　　工作太忙，單位人手不夠 31％

　　其它 16％。

　　事業(yè)為重，放不下工作 9％

　　近一半的人說害怕別人取代自己的位置，讓我們覺得今天有內(nèi)容可以繼續(xù)往下調(diào)查，真的在這些公司里就是這樣的現(xiàn)狀嗎？根據(jù)我們的了解，一般沒有休滿產(chǎn)假的人有兩種情況，第一種就是被動型的，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假被公司克扣了，公司有內(nèi)部規(guī)定，產(chǎn)假沒有那么多。第二是主動放棄產(chǎn)假的計劃。首先我們看看被動型的網(wǎng)友給我們的留言。

　　網(wǎng)友“混在北京的加菲貓”：我們單位許多女職工都沒有休到120天，為什么？因為她們都以為產(chǎn)假只有90天，根本不知道可以休到120天。

　　網(wǎng)友“透明小魚兒”：我的寶寶現(xiàn)在才4個月，我已經(jīng)上班一個月了，我們單位說工齡不滿5年，產(chǎn)假只有3個月，我心里一直很不舒服，現(xiàn)在寶寶很抗拒吃奶瓶，常常是餓到我下班才吃，心里那叫一個疼啊。

　　網(wǎng)友“我愛丁香花”：我們單位的情況更慘，工作不滿三年的不享受任何產(chǎn)假、年假、婚假，所以到現(xiàn)在都沒有生孩子。

　　看來公司或者單位克扣產(chǎn)假的情況的確存在。碰到這樣的情況，究竟作為女職工來說應(yīng)該怎么辦呢？我們聽聽一位工會負(fù)責(zé)人的說法。

　　中關(guān)村高科技園海淀園工會主任黃繼曄：確實有的企業(yè)有的是惡性，解除與職工的勞動合同。有的雖然說不觸犯法律，不了解法律的情況下。

　　記者：生育期。

　　黃繼曄：所以去年“3.8”的時候搞了職工權(quán)益保護(hù)的普及，就是組織女職工進(jìn)行法律知識答卷。

　　記者：自己要維選。

　　黃繼曄：你要維權(quán)，首先你自己有維權(quán)意識，你知道我自己的權(quán)益到底是哪些。所以我覺得這個是最主要的。

　　要維權(quán)，首先自己得搞清楚自己的權(quán)益是哪些，我們再重復(fù)一遍，如果您24歲以后生育就屬于晚育，按國家法律規(guī)定享受120天，也就是4個月的產(chǎn)假。我們剛才說了沒有休完產(chǎn)假分兩種，被動型和主動型，其實更多的人沒有休完產(chǎn)假是主動型，是主動放棄的。既然法律規(guī)定你有這樣的權(quán)益，為什么主動放棄呢？

　　網(wǎng)友：產(chǎn)前我是一個部門主管，產(chǎn)后回到公司之后發(fā)現(xiàn)副手已經(jīng)全面負(fù)責(zé)工作了，職位被人替代，自己被換出來做一些無關(guān)緊要的工作，無奈只好重新跳槽了。

　　網(wǎng)友：我在單位已經(jīng)做到高級經(jīng)理的位置了，為了個人發(fā)展，我推遲了自己結(jié)婚生育的時間，一直到39歲才決定要孩子，休產(chǎn)假之前我自覺地遞交了辭職信，為什么？因為我知道這個位置的重要性，不可能幾個月的時間是空缺的。

　　為了生孩子，把職位都先辭了。作為公司來說，他們在什么情況下會把你們的職位替掉，什么情況會這么做呢？我們聽聽一位資深人士是怎么說的。

　　某咨詢公司獵頭部總監(jiān)許荷香：比如休產(chǎn)假一般4個月，4個月產(chǎn)假期間，你如果是臨時聘請一個人來，事先跟他說好了這份工作是一份臨時性的工作，4個月回來以后還要交給那個人。但是往往挺難的，很難招。你招來這個人如果不能干，招過來沒能。如果能干的話，到時候怎么處理這兩個人？所以是很難的，很多人是被動的，提前來上班的。

　　記者：為什么？

　　資深人士：因為他不是一個權(quán)責(zé)。

　　接受我們采訪的這位是一位資深的職業(yè)者，所以她見過的事情多，她的說法也就代表了很多公司的普遍看法。究竟有多少人休產(chǎn)完產(chǎn)假回來之后發(fā)現(xiàn)職位被替代了呢？看看接近4000人的調(diào)查結(jié)果：

　　你生完孩子之后，單位是否保留你的原職位？

　　保留了 60％

　　取消了原職位 40％

　　生育，包括婦女和嬰兒都受到保護(hù)的法律下，有40％的人得不到原來的職位，這應(yīng)該說是一個非常嚴(yán)重的情況。仔細(xì)分析獵頭公司資深人士的說法，發(fā)現(xiàn)公司其實也有它的難處，它在不觸及法律底線的時候會用主動性的方法來取消你的職位。的確當(dāng)一個重要的工作崗位空缺4個月的時候，對公司的運(yùn)行也會十分不利。是否存在一種兩全其美的辦法呢？經(jīng)過我們調(diào)查，其實現(xiàn)在只有1％的公司在公司內(nèi)部設(shè)立了一個哺育室。如果可以讓年輕的媽媽們一邊工作一邊可以喂自己的孩子，豈不是既能留住人又不妨礙公司的工作嗎？這樣的一些小小的優(yōu)惠，我覺得公司真的應(yīng)該考慮，因為對于年輕的媽媽來說，這種幸福感真的無可替代。同樣因為這樣的幸福感，我恐怕從下個星期開始就要跟觀眾朋友做一個短暫的告別了。

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